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临时工,事业单位在编人员,你还傻傻分不清楚吗?

2019-03-22

合同工、临时工、事业编制、正式工、人员...看到这些概念,你是不是傻傻分不清?很多事业单位编制有限,招聘很多是以或者劳务派遣方式进行合同的签订,但是大家好像对于这些不是特别清楚。没有事业编制的合同工和临时工,被辞退后能得到补偿吗?要弄清这个问题,我们先要分3类人群讨论。为了大家少走弯路,可以更好找到自己心仪的工作,小编整理了关于合同工、临时工、事业编制、人事代理、劳务派遣的区别,大家可以借鉴下。

标记为红色的框,表示事业单位改革后那些参公事业单位将会纳入公务员的编制,事业单位编制也将逐渐转变为聘用制合同。

那如果被辞退了,就只能被迫接受吗?不是的,分不同情况,有些是可以得到相应的补偿的,那关于补偿的规定有是怎样的呢?接下来就来看下。

1、按事业单位辞职辞退规定发放补偿

适用对象:是事业单位签聘用合同的正式工、参公管理的行政事业单位人员(不签合同)、在编人员(之后的编制内人员都会逐渐改为聘用合同制,目前还没完成改革)。

2、按《劳动法》规定进行补偿

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适用对象:人事代理、昆山劳务派遣人员。

人事代理:是一种将人员使用与人事关系管理分离的模式,是政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,代办人事关系、工资关系、人事档案、养老保险等。本文中提到的就是受事业单位委托。

劳务派遣:与人事代理有点类似,劳务派遣就是你与人力资源服务公司建立合同关系,事业单位发放的工资会经由该公司再发放到你手里,如果事业单位有临时性、辅助性或者替代性的工作需要招人(比如驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等,甚至会招老师、医护人员),一般会选择这种方式(虽说这是《劳动法》不提倡的,因为不利于保障劳动者权益,但仍大量存在)。

3、临时工可能没有补偿

在这里着重讲的是“长期临时工”。

长期临时工:是以临时工的身份进入事业单位的,不需经过人事或劳动行政部门办理录用手续或备案手续,不调入档案或建立档案,很多人不订立劳动合同或被迫订立了不平等的合同。

辞退时,可以随时决定,在解除劳动关系或事实劳动关系时,不经过法定的程序,也不作经济补偿。

所以在选择单位时候 ,注意问清楚公司用工形式,签订合同时候也要了解清楚合同的性质,保证自己的合法权益。



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